Серая зарплата — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок ее выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

При такой схеме получения заработной плате существует ряд следующих рисков:

1.Уголовная ответственность.

Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник. Когда вы получаете неофициальную часть зарплаты, вы нарушаете закон. Если дело дойдет до суда, доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре.

2. Смешные отпускные.

Когда вы соберетесь в отпуск, будьте готовы к тому, что отпускные будут гораздо меньше зарплаты в конверте. Для отчетности бухгалтерия рассчитает отпускные по официальной, а не по фактической зарплате (

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

3. Мизерное выходное пособие.

По закону, если работодатель по своей инициативе увольняет вас при сокращении штата либо при ликвидации фирмы, он должен выплатить вам выходное пособие. Обычно это две два среднемесячных заработка. Подробнее — в статьях 178 и 181.1 Трудового кодекса.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

4. Микробольничный.

Если вы заболели и у вас есть больничный листок, по закону работодатель должен выплачивать вам пособие, пока вы лечитесь. То же с уходом за ребенком или больным родственником. По закону размер этого пособия рассчитывается на основе вашей официальной зарплаты. Это закреплено в статье 183 Трудового кодекса и статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

5. Нанопенсия.

Работодатель перечисляет в Пенсионный фонд с официальной зарплаты (ст. 10 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Из этих отчислений складывается ваша будущая пенсия.

6. Отказ в кредите на крупную сумму.

При официальной зарплате в 8 000 рублей вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу. Но если Вы все же решили бороться с «серой зарплатой» то вы можете обратиться:

• в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя;
• в прокуратуру по месту нахождения организации;
• в трудовую инспекцию;
• по телефону горячей линии администрации Каневского сельского поселения Каневского района (86164)7-39-88.